【かかってこい!志望動機】-履歴書の書き方例文- > よくある7つの間違い > よくある間違い パターン1
よくある7つの間違いよくある間違い パターン1
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「御社の○○という企業理念に惹かれたからです。」
どの会社でも起業する時に、企業理念というものを作ります。
例えば、トヨタなら
「モノづくり、車づくりを通して、皆さまとともに豊かな社会創りを」
トヨタは、この21世紀が社会にとって真に豊かなものとなることを願い、
人や社会、地球環境、世界経済との調和を図りつつ、
モノづくり、車づくりを通してお客様、株主、取引先、従業員等、
「ステークホルダー」とともに成長する企業を目指します。
このような感じで、
その企業がなぜその業を起こしたのか。
どんなビジョンを持って存続しているのか。
そのようなことが書かれています。
ここで書かれている内容は、どれも素晴らしいものです。
そして、その素晴らしさに感化されて、
志望動機として、この会社案内のパンフレットに掲載されているような
「企業理念への共感」を書いてしまいます。
企業理念や会社案内のパンフレットは、
基本的に素晴らしいことのみ書かれているものです。
もちろん書かれている内容が全くの嘘ではありません。
嘘ではありませんが、それはあくまでビジョンであり、理想であるとも言えます。
それだけに、
それを1番の理由に志望動機を言われると、採用側としては少し怖いです。
なぜなら、
現状として会社が、100%企業理念を実行できていると
言い切れる会社はないからです。
必ず、現実との間にはギャップがあります。
それは、紛れもない事実です。
採用側の企業としては、やはり理想やビジョンだけでなく、
現実の業務もしっかりと知った上で、
理想と現実のバランスの取れた志望動機を求めています。
それに、企業理念は基本的に概念的です。
そのような抽象的なものは、志望動機としては説得力がありません。
どの会社でも起業する時に、企業理念というものを作ります。
例えば、トヨタなら
「モノづくり、車づくりを通して、皆さまとともに豊かな社会創りを」
トヨタは、この21世紀が社会にとって真に豊かなものとなることを願い、
人や社会、地球環境、世界経済との調和を図りつつ、
モノづくり、車づくりを通してお客様、株主、取引先、従業員等、
「ステークホルダー」とともに成長する企業を目指します。
このような感じで、
その企業がなぜその業を起こしたのか。
どんなビジョンを持って存続しているのか。
そのようなことが書かれています。
ここで書かれている内容は、どれも素晴らしいものです。
そして、その素晴らしさに感化されて、
志望動機として、この会社案内のパンフレットに掲載されているような
「企業理念への共感」を書いてしまいます。
企業理念や会社案内のパンフレットは、
基本的に素晴らしいことのみ書かれているものです。
もちろん書かれている内容が全くの嘘ではありません。
嘘ではありませんが、それはあくまでビジョンであり、理想であるとも言えます。
それだけに、
それを1番の理由に志望動機を言われると、採用側としては少し怖いです。
なぜなら、
現状として会社が、100%企業理念を実行できていると
言い切れる会社はないからです。
必ず、現実との間にはギャップがあります。
それは、紛れもない事実です。
採用側の企業としては、やはり理想やビジョンだけでなく、
現実の業務もしっかりと知った上で、
理想と現実のバランスの取れた志望動機を求めています。
それに、企業理念は基本的に概念的です。
そのような抽象的なものは、志望動機としては説得力がありません。
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